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  PERE Article 83 PERP Article 39 PERCO
Versements de l'entreprise Taux de cotisation identique pour tous les salariés de la catégorie de personnel (socle obligatoire). Taux de cotisation identique pour tous les salariés de la catégorie de personnel. Non. Financement collectif non individualisé. Abondement limité à 300% du versement individuel. Maximum 4600 € /an. Faculté pour le salarié d'investir la participation et l'intéressement.
Versements des salariés / épargnants Versements individuels libres (participation salariale au sein du socle obligatoire possible). Taux de cotisation identique pour l'éventuelle participation salariale. Libres. Non. Libres (y compris intéressement) dans la limite de 25% de la rémunération annuelle.
Sortie A l'âge de la retraite. A l'âge de la retraite. A l'âge de la retraite. A l'âge de la retraite. A l'âge de la retraite.
Capital ou Rente ? Rente.
Réversion à un bénéficiaire libre ou conjoint, ou rente temporaire d'éducation.		 Rente.
Réversion au conjoint.		 Rente.
Réversion à un bénéficiaire libre ou conjoint, ou rente temporaire d'éducation.		 Rente. Rente.
Capital possible si prévu par l'accord collectif.
Cas de déblocage anticipé Invalidité 2e / 3e catégorie, expiration droits assurance chômage, liquidation judiciaire pour les indépendants. En cas d'invalidité, rente immédiate possible. Invalidité 2e / 3e catégorie, expiration droits assurance chômage, liquidation judiciaire pour les indépendants. Invalidité 2e / 3e catégorie, expiration droits assurance chômage, liquidation judiciaire pour les indépendants. En cas d'invalidité, rente immédiate possible. Néant. Versement de la rente subordonné à la présence du salarié dans l'entreprise à la fin de sa carrière. Achat de la résidence principale, remise en état suite à catastrophe naturelle, surendettement, expiration droits assurance chômage. Décès ou invalidité
2e / 3e catégorie
du bénéficiaire, du conjoint ou du pacsé.
Possibilité de transfert individuel Oui en cas de départ de l'entreprise, (vers un autre PERE ou un PERP). Oui en cas de départ de l'entreprise, (vers un autre article 83 "classique"). Oui (vers un autre PERP). Sans objet. Oui en cas de départ de l'entreprise (vers un autre PERCO).
Décès du salarié en phase d'épargne Versement de l'épargne sous forme de rente viagère à un bénéficiaire libre ou conjoint, ou sous forme de rente temporaire d'éducation. Versement de l'épargne aux bénéficiaires sous forme de capital ou de rente. Versement de l'épargne sous forme de rente viagère à un bénéficiaire libre ou conjoint, ou sous forme de rente temporaire d'éducation. Néant. Versement de l'épargne aux ayants droit sous forme de capital.

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