Gérant majoritaire, profession libérale, gérant minoritaire, PDG.

Vous avez besoin de solutions adaptées en prévoyance, santé et retraite.
Votre statut professionnel ne vous permet pas de bénéficier d’une protection en cas d’arrêt d’exploitation : avec le plan d’indemnisation chômage, vous pouvez compter sur le versement d’une allocation et d’un capital de reconversion. Pour bénéficier d’un allègement fiscal, certaines de ces garanties peuvent être souscrites dans le cadre de la Loi Madelin (gérant majoritaire, profession libérale).

Homme clef
Assurer la perte d’un collaborateur "clé" : Certains de vos collaborateurs ont un rôle stratégique au sein de votre entreprise. Avec la garantie "Homme clé", votre société est couverte contre les éventuelles pertes d’exploitation et autres conséquences financières résultant de leur absence provisoire ou définitive.

Prévoyance / Santé
Organiser votre succession : Lorsque vous déciderez de transmettre votre entreprise au bénéficiaire de votre choix, les droits de mutation à acquitter, au moment de la transmission, peuvent être très importants. Pour éviter de menacer l’unité de votre patrimoine, vous pouvez vous constituer aujourd’hui un capital qui sera versé à votre bénéficiaire le moment venu. Ces fonds lui permettront d’acquitter partiellement ou en totalité les frais de mutation.

Les comptes courants d'associés

Souscrit par l’entreprise au profit de ses salariés, un contrat collectif est, par principe, moins coûteux pour l’assuré grâce à une meilleure répartition des risques sur un plus grand nombre de personnes. Offrir à votre personnel l’accès à ce type de contrat en prévoyance santé et retraite vous permet de gérer et d’assurer vos engagements sociaux tout en lui faisant bénéficier de conditions privilégiées et de tarifs plus avantageux.

Les avantages sociaux et fiscaux de l’article 83 du CGI (Code Général des Impôts).

  • La contribution (part employeur et part salarié) est déductible de l’assiette de l’impôt sur le revenu,
  • Aucune taxe sur les salaires,
  • Pas de prélèvements obligatoires.
VOS OBLIGATIONS DE CHEF D’ENTREPRISE
POUR LA PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE :
Mettre en place des contrats de prévoyance en application d’une convention collective (CCN des cadres et/ou professionnelle) ou d’un accord d’entreprise,
Ouvrir des négociations sur le régime des frais de santé (CMU) et l’épargne salariale (loi Fabius).

Face à des objectifs clairs …

Les protéger ainsi que leurs proches.

Vos salariés ont besoin de mettre leurs proches à l’abri des soucis financiers en cas d’imprévu. Il est également important de leur offrir une couverture financière en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité.

Leur apporter une couverture santé efficace.

Pour une famille, le budget santé est de plus en plus important. Vos salariés ont besoin de bénéficier d’une prise en charge optimum des frais engagés.

Leur constituer une épargne complémentaire.

Vos salariés savent qu’il est nécessaire de préparer l’avenir. Tout effort d’épargne participe de cette volonté d’assurer un revenu stable tant pour eux-mêmes que pour leurs proches.

… la réponse de COPARCO l’est tout autant.

Les garanties de prévoyance offrent aux bénéficiaires, en cas de décès, des moyens financiers pour les aider à faire face : un capital versé immédiatement, une rente pour le conjoint ou pour assurer les études des enfants et, en cas d’arrêt de travail, des indemnités journalières ou une rente pour pallier l’absence du salaire principal.

Avec une complémentaire santé, vos salariés peuvent compter sur des remboursements plus élevés en complément de la Sécurité Sociale. Ils bénéficient d’une couverture adaptée en cas de soins, frais médicaux et hospitalisation. Pour un confort au quotidien, de nombreux services viennent en complément : le Tiers Payant pharmaceutique, l’assistance en France et à l’étranger, la protection juridique, un règlement rapide grâce à la télétransmission.

L’épargne constituée au sein de l’entreprise (épargne retraite et épargne salariale) contribue à l’effort d’épargne des salariés, permet de réduire les charges sociales et de bénéficier d’avantages fiscaux tant pour le salarié que pour l’entreprise. Ces systèmes de rémunération impliquent au maximum vos collaborateurs dans le développement de votre entreprise. Ils répondent, à moindre coût, aux attentes de vos salariés, renforcent leur motivation et développent la flexibilité des rémunérations.
Rendre disponible les comptes courants d’associés

Gérer les engagements sociaux de votre entreprise.

Lors du départ à la retraite de chacun de vos salariés, vous devez leur verser des indemnités de fin de carrière. Sans mesure d’anticipation, de nombreux départs simultanés peuvent pénaliser votre trésorerie. L’expertise COPARCO vous permet de faire évaluer gratuitement votre passif social. Avec des contrats adaptés aux besoins de votre entreprise, vous gérez et externaliser vos engagements sociaux avec souplesse, avantages fiscaux à l’appui.

Gérer la protection de vos salariés en mission à l’étranger

Lors d’une mission de courte ou longue durée, notre partenariat avec AIPS nous permet de vous proposer des garanties adaptées dans le domaine du remboursement des frais de santé , une prise en charge hospitalière partout dans le monde et l’assistance.